Yhdenvertainen työntekijäkokemus alkaa rekrytoinnista

Espoossa anonyymi rekrytointi on osa arkea

Espoon kaupunki alkoi rekrytoida anonyymisti Kuntarekryn kautta vuonna 2020, kertoo kaupungin rekrytointiasiantuntija Pontus Nordström: “Halusimme entistä vahvemmin painottaa rekrytoinneissamme tasavertaisuutta ja yhdenvertaisuutta, ja anonyymi rekrytointi oli luonteva ja konkreettinen askel tämän tavoitteen edistämiseksi. Tavoitteena oli varmistaa, että rekrytointipäätökset perustuvat ensisijaisesti osaamiseen ja soveltuvuuteen, eivät taustatekijöihin.”

Anonyymista rekrytoinnista on tullut Espoossa jo laaja ja kiinteä osa rekrytointikäytäntöjä: vuonna 2025 noin 280 rekrytointia toteutettiin anonyymisti ja useimmille esihenkilöille se on jo tuttu toimintamalli. “Toiminnallisuuden helppous ja tasavertaisuuden merkitys tekevät käyttöönotosta sujuvaa. Kun malli on kerran kokeiltu, siihen suhtaudutaan yleensä myönteisesti”, Pontus kertoo.

Palaute työnhakijoilta on Pontuksen mukaan ollut pääosin erinomaista: “Menettely koetaan reiluksi ja oikeudenmukaiseksi, ja se vahvistaa hakijoiden luottamusta rekrytointiprosessiin.” Hakijat pitävät anonyymia rekrytointia modernina ja vastuullisena toimintatapana, mikä tukee työnantajamielikuvaa ja tuo positiivista näkyvyyttä organisaatiolle. “Suosittelen työnantajia rohkeasti kokeilemaan anonyymia rekrytointia, vaikkapa pilottina”, Pontus kannustaa.

Anonymiteetti varmistetaan ilman lisätyötä

Anonyymi rekrytointi on helppoa sekä työnantajalle että työnhakijalle. Rekrytointijärjestelmä huolehtii hakijan tietojen anonymisoinnista, kun työnantaja valitsee rekrytointia luodessaan toteuttavansa sen anonyymisti. Tällöin työpaikkailmoitukselle tulee Anonyymi rekrytointi -merkintä, joka kertoo hakijalle haun anonymiteetista.

Hakija voi täyttää hakemuksensa normaalisti Kuntarekryssä, sillä järjestelmä automatisoi tunnistetiedot. Tunnistetiedot avataan työnantajan nähtäville vasta siinä vaiheessa, kun haastateltavat on valittu, ja yhteystietoja tarvitaan haastattelukutsujen lähettämiseksi. Näin anonymisointi ei vaadi kummaltakaan osapuolelta lisätyötä, ja saadaan varmistettua, että haastattelupäätökset perustuvat vain hakijoiden osaamiseen ja hakemusten laatuun.

Taustaa

Kuntarekry-palvelua tuottaa Talentech, joka on moderni HR-teknologiakumppani. Tarjoamme helppokäyttöiset ratkaisut rekrytointiin ja henkilöstöhallintaan, koko työntekijäpolun elinkaaren ajalle. Tutustu tarkemmin osoitteessa www.talentech.com.