KT:n uusi historiikki kuvaa millaiseksi voimaksi työmarkkinakeskusjärjestö kasvoi 2000-luvulla

Kirjassa Markku Jalonen kutsuu KT:n edunvalvontatoimintaa pragmaattiseksi ja laaja-alaiseksi. Hän toimi KT:n työmarkkinajohtajana ja toimitusjohtajana vuoden 2007 helmikuun alusta vuoden 2025 helmikuun loppuun asti. Kuva on otettu vuonna 2018. Kuva: Liisa Takala

Jouni Lampinen Jouni Lampinen

Julkaistu 18.8.2025 - 13:21 Muokattu 18.8.2025 - 14:54

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n uusi historiikki Isompiin pöytiin – KT:n vaiheet 2000–2024 on julkaistu.

Kunta-alan pitkään seurannut toimittaja Ville Miettinen on kirjoittanut teoksen, joka kuvaa KT:n kehitystä 2000-luvun alusta nykypäivään.

Kirja kuvaa KT:n roolia neuvottelijana, vaikuttajana ja työelämän kehittäjänä.

– KT on yleensä isoissa otsikoissa lähinnä työtaistelujen ja vaikeiden neuvottelujen yhteydessä. Julkisuudessa käsitellään vähän sitä perustyötä, jota KT:n toimistolla ja verkostoissa tehdään joka päivä julkisen alan työelämän kehittämiseksi, huomauttaa Ville Miettinen kirjan esipuheessa.

– Edunvalvonnan ohella toiminnassa ovat tärkeitä osia henkilöstöjohtamisen kehittäminen sekä tuloksellisuuteen ja työelämän laatuun kuuluvat tehtävät. KT:n asiantuntijat edustavat jäsenyhteisöjään yli sadassa kaksi- tai kolmikantaisessa työryhmässä.

Mainos

Kirjassa käydään läpi 2000-luvun työmarkkinakäänteitä sekä kuntarakenteen ja sote-uudistuksen vaiheita.

Myös KT:n irtaantuminen Kuntaliitosta ja itsenäisen aseman vakiinnuttaminen ovat esillä kirjassa.

Uusi KT-laki tuli voimaan 1.7.2021. Samalla KT irtautui Kuntaliitosta ja siitä tuli itsenäinen julkisoikeudellinen yhteisö.

Itsenäinen asema tarkoitti, että KT:n oli rakennettava oman työnantajaorganisaation toimisto ja hallinto, joka lisääntyi merkittävällä tavalla.

Olennaista oli se, että kuntien ja hyvinvointialueiden määräysvallassa olevat yritykset ja muut yhteisöt saivat liittyä uuden KT:n jäseneksi.

Lisäksi kirjassa kerrotaan, miten uuden KT-lain voimaantulon jälkeen alkoi uusi ponnistus, kun KT tuki hyvinvointialueita niiden toiminnan käynnistämisessä ja henkilöstösiirtoihin valmistautumisessa vuoden 2023 alkuun mennessä.