Kuntajohtajat ja valtuutetut antoivat kuntajohtamisen arvosanaksi 7 ½
Kyselyn perusteella johtamisen haasteita ovat markkinaohjaus, yhteistyö ja henkilöstöpolitiikka.
Kuntajohtamisen kolme tärkeintä kehittämiskohdetta ovat markkinaohjauksen ja poliittisen ohjauksen tasapainottaminen, yhteistyö kunnan ja sen sidosryhmien välillä sekä henkilöstöpolitiikka.
Tämä käy ilmi Kunnallisalan kehittämissäätiön teetättämästä tutkimuksesta. Kyselyyn vastasi 1 728 valtuutettua ja kuntajohtajaa toukokuussa 2013. He arvioivat oman kuntansa johtamisen tilaa.
Tärkeimmät haasteet ovat kuntatalouden kiristyminen, toimintaympäristön ja sen muutosten hallinta, sekä sosiaali- ja terveysalan kasvava palvelutarve.
Valtuutetut ja kuntajohtajat antoivat 7 ½ yleisarvosanaksi kunnan johtamisesta. Myönteisimpiä olivat kuntajohtajat (8+) ja kriittisimpiä valtuutetut (7+). Valtuustojen ja hallitusten puheenjohtajat olivat välimaastossa (7 ½).
Myönteisimmin kunnan johtamisen tilan näki kunnalla töissä oleva, vähintään toisen kauden valtuutettu alle 6 000 asukkaan kunnasta. Kriittisin puolestaan oli alle 30-vuotias opiskelija ja ensimmäisen kauden valtuutettu yli 30 000 asukkaan kaupungista.
Alueellisesti parhaat yleisarvosanat kunnan johtamisesta annettiin Pohjanmaalla (8), Satakunnassa (8-), Pohjois-Savossa (8-) ja Keski-Pohjanmaalla (8-). Huonoimpana tilanne nähtiin Kymenlaaksossa (7), Uudellamaalla (7+), ja Keski-Suomessa (7+).
Fennica Consulting Oy lähetti internet-kyselyn toukokuussa 2013 yhteensä 8 328 valtuutetulle ja kuntajohtajalle. Vastausprosentti oli 21.