Muutosneuvottelut nostavat esiin uhkakuvia irtisanomisista Espoossa – "Ihmiset pelkäävät"

Espoon kaupunginhallitus päätti käynnistää yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat kaupungin koko henkilöstöä, ja niiden tavoitteena on enintään 10 miljoonan euron vuosittainen säästö henkilöstökuluissa.

Arvioitu vähennystarve on enintään 300 henkilötyövuotta. Lisäksi Espoon kaupunki tiedottaa muutosneuvottelujen alkavan syyskuussa.

Ammattiliitto JHL:n pääluottamusedustajana Espoon kaupungilla toimiva Kai Liistokki kertoo Ylen haastattelussa, että tieto 300 henkilötyövuoden mahdollisista vähennyksistä on järkyttänyt henkilöstöä.

– Ihmiset pelkäävät töidensä puolesta senkin vuoksi, että yleinen työllisyystilanne on heikko, sanoo Liistokki Ylen jutun mukaan.

Yhteistoimintaneuvottelut koskevat Espoon kaupungin koko henkilöstöä eli noin 11 000 henkilöä.

Henkilöstön mahdollisia vähentämistoimia ei tulla lähtökohtaisesti esittämään perusopetuksen, lukion ja varhaiskasvatuksen suoriin opetus- ja kasvatustehtäviin.

Mahdollisten vähentämistoimien ulkopuolelle rajautuu näin arviolta noin 8 000 työ- tai virkasuhdetta, tiedotteessa kerrotaan.

Toimenpiteiden laajuus ja kohdentuminen tarkentuvat yhteistoimintaneuvottelujen aikana. Yhteistoimintaneuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa.

Lue myös:

Asiallinen tyyppi Espoon johdossa – “Espoosta tekevät Espoon sen suuralueet”