Tutkimus: Nämä ovat varhaiskasvatuksen henkilöstön yleisimmät toiveet päättäjille

Suuri osa varhaiskasvatuksen henkilöstöstä ja johtajista on hyvin tyytyväisiä työhönsä, opetus- ja kulttuuriministeriö tiedottaa. Vertailumaista Tanskassa ja Ruotsissa työtyytyväisyys on kuitenkin Suomea korkeammalla tasolla.

Alle viidennes henkilöstöstä ja alle puolet johtajista on tyytyväisiä palkkaansa. Henkilöstö ja johtajat kokevat, että heidän työtänsä tulisi arvostaa yhteiskunnassa enemmän.

Nämä tiedot selviävät OECD:n julkaisemasta TALIS Starting Strong 2024 -tutkimuksesta, johon Suomi osallistui ensimmäistä kertaa.

Noin puolet henkilöstöstä ja johtajista kokee paljon stressiä, jonka taustalla ovat muun muassa erityistä tukea tarvitsevien lasten tarpeet sekä henkilöstön poissaoloista johtuvat lisätyöt.

Resurssipula näkyy myös avoimissa vastauksissa: yleisin toive päättäjille on pienemmät ryhmäkoot ja lisää aikuisia lapsiryhmiin, jotta työmäärä olisi hallittavissa ja lasten saama tuki riittävää.

OECD:n tutkimuksessa oli mukana 15 maata ja aluetta. Suomessa kyselyyn vastasi 1 389 henkilökunnan jäsentä ja 204 johtajaa.

Tutkimuksessa kerättiin tietoa muun muassa varhaiskasvatus- ja esiopetushenkilöstön käyttämistä opetus- ja -oppimiskäytännöistä, ammatillisesta kehityksestä, työtyytyväisyydestä ja työilmapiiristä, varhaiskasvatus- ja esiopetusympäristön kehittämisestä sekä työperäisestä stressistä.

Tutkimuksen tulosten mukaan varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen henkilöstö ja johtajat kokevat työnsä merkitykselliseksi ja he nauttivat työstään, tiedotteessa kerrotaan.

Henkilöstö kokee saamansa koulutuksen monipuoliseksi ja yhteistyö kollegoiden kesken toimii hyvin.

Henkilöstö pitää tärkeänä tehtävänään lasten yhteistyötaitojen kehittämistä. Onnistumista koetaan myös turvallisuuden tunteen luomisessa lapsille.

Suomalainen varhaiskasvatus erottuu aktiivisella perheiden kanssa tehtävällä yhteistyöllä. Suomessa viestitään ja järjestetään tapahtumia perheille enemmän kuin useimmissa muissa tutkimukseen osallistuneissa maissa.